Утверждаю
Врио директора МАОУ Троицкой СОШ
_____________Кокшаров А.Н.
приказ № 53- ОД от 31.03.2026г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ТРОИЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Данное Положение об оплате труда работников МАОУ Троицкой СОШ
муниципального округа Богданович, (далее - Положение), применяется при начислении
заработной платы работников данного образовательного учреждения.
1.2 Настоящее положение направлено на упорядочение системы оплаты труда
работников общеобразовательной организации, реализующих образовательные
программы, предусмотренные п.2 ч.2 и п.2 ч.4 ст.23 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и разработано в соответствии с положениями:
- Трудового кодекса РФ
- Федерального закона от 29.12.2012 «273 «Об образовании в Российской
Федерации»
- указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»; от 01 июня 2012 г. № 761 «О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», и от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
- программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы
направленные на эффективности образования и науки», утвержденного распоряжением
правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р.
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2023 год , утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 г., протокол № 11.
- Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
- приказа Минобранауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.»
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26
августа 2010 г. № 761н (зарегистрированного Минюстом России 6 октября 2010 г.
регистрационный № 18368)
- приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
номенклатура
должностей
педагогических
работников
организаций,
1

осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
- методические рекомендации по разработке органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей
эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере
образования, их руководителей и отдельных категорий работников (направлены в адрес
субъектов Российской Федерации письмом Минобнауки России от 20 июня 2013 г. № АП1073/02)
- рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта,
утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н в редакции
приказа Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (Зарегистрированного Минюстом
России от 145 мая 2014 г. регистрационный № 32284)
- Постановление Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области»
- Законом Свердловской области от 20.07.2015 «94-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области»
- Постановление Правительства Свердловской области от 06.02.2009 «145-ПП «О
введении новых систем оплаты туда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Свердловской области»
- Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда»
- Постановление Главы муниципального округа Богданович «Об утверждении
примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального округа Богданович» № 2278 от 14.11.2017
- Постановление Главы муниципального округа Богданович «о внесении изменений
в положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального округа Богданович № 2278 от 14.11.2017» от 16.01.2019 № 54
- Постановление Главы муниципального округа Богданович «о внесении изменений
в положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального округа Богданович № 2278 от 14.11.2017» от 27.11.2019 № 2173
- Постановление Главы муниципального округа Богданович «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального округа
Богданович, утвержденное постановлением главы муниципального округа Богданович от
15.12.2021 № 1653.
- Постановлением Главы муниципального округа Богданович «О внесении
изменений и дополнений в положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального округа Богданович, утвержденное
постановлением главы муниципального округа Богданович от 15.12.2021 № 1653 от
19.05.2023г. № 842.
Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается в
соответствии с данным локальным нормативным актом образовательного учреждения,
который разработан на основе Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального округа Богданович, утвержденного
Постановлением главы ГО Богданович от 14 ноября 2017 года № 2278, (с изменениями от
16.01.2019 г. № 54, , от 15.12.2021 № 1653, от 16.08.2022 № 1227, от 19.05.2023г. № 842.),
и не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой ранее при условии сохранения
2

объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.5. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения утверждается
главным распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из объема
субсидий, предоставляемых учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание разрабатывается образовательным учреждениями
согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда образовательных учреждений, а также утверждает внутренним локальным актом
перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
указанных учреждений.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с Уставом учреждения и соответствуют Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
3

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников государственной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательного
учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной
категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения или
профессиональных стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
2.5. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательного учреждения.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4

3.2. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Образовательное учреждение имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из
размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы без учета повышения по
другим основаниям.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
3.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательного учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
3.7. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала
установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
5

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
3.10. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.11 Согласно федеральным государственным образовательным стандартам
начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 г.
N 373, от 17 декабря 2010 г. N 1897 и от 17 мая 2012 г. N 413, приказами Минпросвещения
России от 1.12.2020 N 71231 мая 2021 г. N 286 и от 31 мая 2021 г. N 287, учебные курсы
внеурочной деятельности являются частью образовательных программ начального
общего, основного общего и среднего общего образования.
Внеурочная деятельность является частью образовательной программы, формой
учебной деятельности, включена в учебную (аудиторную) нагрузку педагога. Оплата
работы педагогического работника при проведении внеурочных занятий должна быть
включена в расходы на оплату труда при реализации образовательных программ
начального общего, основного общего и среднего общего образования.
3.12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
3.13. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, повышается в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию на 25%;
работникам, имеющим I квалификационную категорию на 20 %;
работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования на 20% (сроком на
два года).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста. После истечения срока действия
6

квалификационной категории по занимаемой должности у педагогического работника за
последним сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение
одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной категории истек в
течение 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям; - окончания длительного отпуска в соответствии с частью
5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения»
Педагогическим работникам, прошедшим
аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
Квалификационной категории «педагог-методист» или педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
2) педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады
(должностные ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы».
3.14.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
7

рабочей недели или учебного года определяется с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
Расчет заработной платы производится следующим образом: размер должностного
оклада увеличивается в соответствии с категорией педагогического работника делится на
18 или 30 (для ГПД) (норма часов за одну ставку) и умножается на количество
фактических часов нагрузки. Данная методика применяется к расчету оплаты труда за
проведение предметов по учебному плану, часов по внеурочной деятельности,
дополнительных занятий, дополнительных занятий по подготовке обучающихся к
итоговой аттестации (ОГЭ, ГИА, ЕГЭ), факультативных занятий, элективных курсов.
Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц,
применяется унифицированная форма (тарификационный список работника).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в период отмены (приостановки) для обучающихся учебных
занятий (деятельности организации по реализации образовательных программ) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных
работников, замещающих в течение учебного года должности педагогической работников
наряду с работой, определенной трудовом договором, производится из расчета заработной
платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены
(приостановки) учебных занятий (деятельности организации по реализации
образовательных программ) по указанным основаниям.
Для вновь принимаемых педагогических работников в период летних каникул
оплата труда устанавливается в размере должностного оклада с учетом квалификационной
категории, стимулирующих выплата за образование, за стаж работы, доплата за кабинет.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
3.14. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности
руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в
соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и от 29.05.2008 N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.15. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.16. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
3.17. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
8

3.18. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного
учреждения установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.19. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.20. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
3.21. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в
приложении№ 4 настоящего Положения.
3.22. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера включает в
себя:
 должностной оклад;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального
учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных учреждений, утвержденной
Управлением образования.
4.4. При установлении должностного оклада руководителя предусматривается его
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке
и размерах, установленных Управлением образования.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются работодателем на 25(30) процентов ниже должностного оклада
руководителя.
4.6. Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада руководителя
образовательной организации исходя из группы оплаты труда устанавливается в
следующих размерах:
Тип учреждения

Общеобразовате
льные учреждения

I группа
оплаты труда
1,5

II группа
оплаты труда
1,4

III
группа оплаты
труда
1,3

IV
группа оплаты
труда
1,2

9

4.7. Объем деятельности образовательного учреждения при определении группы по
оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения
учреждений к группам по оплате труда.
К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб
учреждения: численность работников учреждения, количество обучающихся (детей),
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности образовательной организации (Приложение 11) и исходя из следующей
суммы баллов:
№ п/п

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
I группа

2
1

Общеобразовательные
свыше 600
учреждения:
- школа начального
общего, среднего (полного)
общего образования,
школа-интернат

II группа

III группа IV
группа

от 401 до 600

от 201 до
400

до 200

4.7. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
Уполномоченным органом по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций - муниципальным казенным учреждением «Управление
образования муниципального округа Богданович».
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
При определении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся определяется:
 по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало
учебного года;
За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
капитального ремонта, но не более чем на один год.
Уполномоченный орган по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций – муниципальное казенное учреждение «Управление
образования муниципального округа Богданович» может относить учреждения,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда
выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями.
Аттестация руководителей образовательных учреждений на соответствие
занимаемой должности производится согласно Положению о порядке проведения
аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального
образовательного учреждения муниципального округа Богданович, в отношении которого
администрация муниципального округа Богданович осуществляет функции учредителя.
4.9. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного
10

учреждения, осуществляется в соответствии с показателями результативности работы и
критериями оценки показателей результативности деятельности руководителя
образовательного учреждения.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый
год руководитель образовательной организации предоставляет Уполномоченному органу
по
координации и контролю за деятельностью образовательных организаций муниципальному казенному учреждению «Управление образования муниципального
округа Богданович» до 01 декабря текущего финансового года «Показатели
результативности работы» согласно приложению № 12.
Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений
осуществляется муниципальным казенным учреждением «Управление образования
муниципального округа Богданович» с периодичностью не чаще одного раза в год, в
результате чего распоряжением главы муниципального округа Богданович
устанавливаются размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям за
качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы на
финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению
муниципального казенного учреждения «Управление образования муниципального округа
Богданович» по распоряжению главы муниципального округа Богданович при условии
отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю образовательного
учреждения и наличии экономии фонда оплаты труда.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
4.10. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственной
организации принимается руководителем государственной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
5.4. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
5.5. В МАОУ Троицкой СОШ устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера (Приложение 7,8, 9):
1). Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (СОУТ-4%), (специальная оценка условий труда проведена 16 апреля
2021 года сроком на 5 лет).
2). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). Сторожам - с 22 часов до 6 часов - 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада (нового должностного оклада),
11

рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно
пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии со статьей 154,
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора на 20262029 гг. от 02.02.2026г.
3). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере
от должностного оклада.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и в твердой сумме (рублях). При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
5.7. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.8. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
5.10.Доплаты устанавливаются на один учебный год.
5.11.Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливаются работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
12

или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по
поручению работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
5.12. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, по
различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой
квалификации.
5.13. Руководителю образовательной организации при реализации Федеральных и
региональных инновационных площадок, а так же экспериментальной деятельности
образовательной организации, установит выплату за дополнительную работу, наводящую
в прямые должностные обязанности.
Доплата за увеличение объема работ устанавливается по представлению
Муниципального казенного учреждения «Управления образованием муниципального
округа Богданович» и распоряжением главы муниципального округа Богданович за
экспериментальную и инновационную деятельность подверженные соглашением
«Договором о сотрудничестве».
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И
ПРЕМИРОВАНИЕ.
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательном
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
учреждениям на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера носят
обязательный (постоянный) характер выплат, и выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за
выполняемую работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности, предусмотренным положение о стимулировании в учреждении).
6.2. Стимулирующий фонд учреждения может составлять (от 20 до 30) процентов с
учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
13

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, стаж;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу
в пределах имеющихся финансовых средств на соответствующий финансовый год
(Приложение 5, 6.).
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели в следующих
размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
14

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования, а для
административно-хозяйственного персонала. Выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет производятся по основному месту работы.
6.9. Стимулирующая выплата может быть снижена либо отменена ранее
установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии
средств на эти цели.
6.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.11. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации.
6.12. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от наличия средств
на эти цели, и пересматриваются на 01 января и 01 сентября финансового года.
6.13. Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам за стаж
рассчитывается от минимального оклада.
6.14. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников
образовательных учреждений (при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации – 10000 рублей;
2) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации – 10000 рублей;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области
- 5000 рублей; муниципальными наградами – 1000 рублей;
4) в связи с празднованием Дня учителя – 3000 рублей;
5) юбилейными датами (50, 55, 60) лет со дня рождения и последующие каждые пять
лет в размере минимального должностного оклада по основной должности.
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 3000 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
6.15. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.16. В соответствии с положением, при наличии экономии фонда оплаты труда
15

работникам выплачивается виды премии:
Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
Премирование за качество выполняемых работ.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
время, начисление производится пропорционально отработанному времени либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
6.17. Стимулирующие выплаты и премии по итогам работы выплачивается в
пределах фонда стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда, более
подробные критерии оценки для премии оговорены в положении о стимулировании.

16

Приложение N 1
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификац
ионные
уровни

1
квалификац
ионный
уровень
2
квалификац
ионный
уровень

3
квалификац
ионный
уровень

4
квалификац
ионный
уровень

Должности работников
образования

Инструктор
по
труду;
инструктор по физической
культуре;
музыкальный
руководитель;
старший
вожатый
Инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель
Воспитатель;
мастер
производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший
педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
Преподаватель
(кроме
должностей
преподавателей,
отнесенных к профессорскопреподавательскому составу);
преподаватель-организатор
основ безопасности и защиты
Родины;
руководитель
физического
воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагогбиблиотекарь,
советник
директора по воспитанию и по
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

Размер
должностног
о оклада,
ставки
заработной
платы,
рублей

20%

Новый размер
должностного
оклада, ставки
с квалификационной
категорией,
рублей
24036,00

25%

25037,50

Квалифика
ционная
категория,
%

20030

20%

25984,80

21654,00
25%

27067,50

20%
25509,20
22091,00
25%

27613,75

20%
26853,60

22378,00

25%

27972,50

17

Приложение N 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный калькулятор, делопроизводитель
уровень

13777,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный лаборант
уровень

14640,00

2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень

14906,00

3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар);
уровень

16941,00

4 квалификационный механик
уровень

18085,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный инженер-программист (программист);
уровень
специалист по кадрам;

18357,00

Должность руководителей
Размер должностного оклада
образовательных организаций
Директор общеобразовательной
41942,00
организации
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
образовательной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются администрацией муниципального округа Богданович предусматривается
их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных
подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком.

18

Приложение N 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень

мойщик посуды; гардеробщик; сторож
(вахтер); уборщик служебных помещений;
уборщик территории

13773,00

кухонный рабочий; кладовщик, повар 1,2,3
разрядов

14319,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный плотник; слесарь-сантехник
уровень
повар 4,5 разрядов

15938,00
14598,00

водитель автобуса

19796,00

электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

19821,00

19

Приложение № 4
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИССКУСТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональные квалификационные группы

Размер должностного оклада

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь

14823,00

20

Приложение № 5

№
1.

2.

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ и ПРОЧИМ РАБОТНИКАМ (областной бюджет)
Повышающий
Показатели
Критерии
коэффициент
от оклада
Коэффициент за стаж от 1 до 5 лет
500
работы
от 5 до 10 лет
1000
от 10 до 15 лет
1500
от 15 до 20 лет
2000
от 20 до 25дет
2500
от 25 до 30 лет
3000
от 30 и более
3500
Коэффициент за
молодой специалист
0,2
квалификационную
1 категория
0,2
категорию
Высшая
0,25
Приложение 6
Показатели стимулирующих выплат работникам школы (местный бюджет)

№
п/п

1

Перечень
категорий
работников и
видов работ
За непрерывный
стаж

Перечень категорий работников

от 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 25 лет
от 25 и более

Размер доплаты % (от
должностного оклада)
с уральским
коэффициентом
5%
10%
15%
15%

21

Приложение 7
Для педагогических работников МАОУ Троицкой СОШ устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера (областной бюджет)
Показатель
Размер доплаты
За выполнение функций классного
классное руководство
руководителя
педагогическому
работнику устанавливается доплата в
размере не менее 1500 рублей в
расчете
за
один
класс
наполняемостью учащимися менее
15 человек, но не менее 100 рублей в
расчете на одного обучающегося в
целом по учреждению.
проверка тетрадей и письменных работ учащихся
учителям русского языка и литературы
учителям начальных классов, учителям математики
учителям истории, обществознания, физики, химии,
географии, биологии, экологии и иностранного языка
заведование кабинетом, спортзалом, мастерскими

за руководство:
- Зав. Муниципальной Ассоциации педагогов
- заместителям Муниципальной Ассоциации педагогов
- Школьной Ассоциации педагогов

за осуществление общественной работы:
- куратор ППО
- за ведение протоколов педсовета, совещаний
Руководитель музея
за ведение школьного официального сайта
(администратор сайта)

за ведение сайта РБД, РБДО (ответственный за
информационный обмен)

За работу с сайтом электронный журнал ГИС
ЕСО ЕЦП
За организацию работы отряда ЮИД (ПДД)
За организацию работы отряда ДЮП
Ответственным за пожарную безопасность и
антитеррористическую безопасность
За сопровождение детей на школьном автобусе
Озеленение пришкольной территории

3000 рублей
2000 рублей
1000 рублей
500 рублей
2000 рублей
1000 рублей
500 рублей
2000 рублей
800 рублей
800 рублей
3000 рублей
3000 рублей
3000 рублей
1000 рублей
1000 рублей
2000 рублей
5000 рублей
1000 рублей

22

Приложение 8
Для учебно - вспомогательного персонала МАОУ Троицкой СОШ
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (областной
бюджет)
№ п/п

Наименование компенсационных
выплат

Получатели
компенсационных
выплат
Библиотекарь

Размер
компенсационных
выплат
2000 рублей

1

Сохранность библиотечного
фонда

2

За организацию питания

Делопроизводитель

3000 рублей

3

За мелкий ремонт оргтехники

Инженер –
программист

2000 рублей

Приложение 9
Для работников МАОУ Троицкой СОШ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера (местный бюджет):
№
Наименование компенсационных
Получатели
Размер
п/п
выплат
компенсационных
компенсационных
выплат
выплат % от
минимального
должностного
оклада / рублей
1
Выплаты работникам, занятым на Кухонный рабочий,
4%
работах с вредными условиями Шеф-повар,
труда (СОУТ)
Повар,
Мойщик посуды
Выполнение функций
Главный бухгалтер
10%
2
контрактного управляющего
3
За работу в ночное время (с 22.00 Сторож
35%
час до 06.00 часов) ТК РФ ст. 154,
ст. 96, Коллективный договор ОО
4
Доплата за классность
Водитель
25 %
5

За работу по БДД,
функции диспетчера

выполнение Механик

1000 рублей

23

Приложение 10
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на
25% размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
сельской местности
1. Должности педагогических работников.
2. Должности руководителей структурных подразделений:
- директор;
- заведующий хозяйством;
- шеф-повар столовой.
3. Должности служащих:
- лаборант,
- делопроизводитель,
- механик,
-инженер-программист,
- специалист по кадрам.
4. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
- библиотекарь

24