
документы воинского учета для военнообязанных

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел (на основании ст. 65 ТК РФ).

справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
 Уставом учреждения;
 Коллективным договором;
 Правилами внутреннего трудового распорядка;
 Должностными требованиями (инструкциями);
 Инструктажами по охране труда с записью в соответствующих журналах
регистрации инструктажей.
2.6. Срок трудового договора определяется ст.58 ТК РФ:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с
пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного
характера;
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
 с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами» (ст. 59 ТК РФ).

2.7. На всех работников, когда работа у данного работодателя является для работника
основной, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ).
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной
категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня,
установленного ст. 179 ТК РФ, лиц пред пенсионного возраста (которым остался до
выхода на пенсию по старости срок не более одного года).
2.12. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения ППО по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения ППО может быть произведено увольнение
работника в связи о «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации» (п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения ППО только в том
случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками

Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
При увольнении, если сотрудник отказался от бумажной трудовой в пользу
электронной, то получит сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
3. Обязанности и ответственность работников
3.1.1. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять
творческую инициативу;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), тепло, водо и электроресурсам школы;
 после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия,
закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны.
В случае повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить
дежурному учителю или администратору;
 обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
 проходить диспансеризацию – для работников старше 40 лет - ежегодно.
Сотрудники обязаны подтвердить свое отсутствие на работе справкой из
медучреждения.
 выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
 вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические
нормы поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям,
родителям и членам коллектива;
3.1.2. Педагогические работники обязаны:

 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка
 приходить на работу не менее, чем за 10 минут до начала своих уроков по
расписанию;
 со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
 иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы и
внеклассные мероприятия.
 независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
 к первому дню каждой учебной четверти (триместра, полугодия) иметь рабочую
программу и календарно-тематический план работы;
 при проведении уроков в начальных классах учителя – предметники забирать детей
из закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
 выполнять распоряжения заместителей директора точно и в срок;
 выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
 классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы проводить классные часы.
Планы воспитательной работы составляются один раз в год:
классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но
не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания; классный
руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в
дневниках учащихся.

3.2. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной
работе на учителя могут быть возложены:
 классное руководство:
 заведование кабинетом;
 организация трудового обучения, профориентация;
 выполнение учебно-воспитательных функций;
 выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
3.4. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять учащегося с уроков;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
 организовывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам;
 делать педагогическим и иным работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учащихся.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
3.4.1. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.4.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.4.3 Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5. В помещениях школы запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников
4.1.1. Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Сроки выплаты заработной платы прописываются в Трудовом договоре сотрудника;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 197 ТК РФ);
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.1.2. В соответствии с ст.47 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации») педагогический работник имеет право на:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Участие в управлении учреждением (ст.52, 53 ТК РФ):
 работник имеет право быть членом представительного органа работников –
Первичной профсоюзной организации работников образования МАОУ- Троицкая СОШ,
разрабатывать и принимать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
 проведение ППО консультаций с работодателем о принятии локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее усовершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации;
 представители работников (ППО) имеют право получать информацию от
работодателя по вопросам реорганизации или ликвидации учреждения; введения
технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; о
профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников;
 работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета (Устав
МАОУ- Троицкая СОШ);
 принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

4.3. Защита своей профессиональной чести и достоинства.
4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе (ст.333 ТК РФ); не реже
одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного,
до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной
нагрузки (ст.335 ТК РФ); предоставление ежегодного отпуска в размере 56 календарных
дней (ст.334 ТК РФ), как правило в летний период.
4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в пять лет
за счет средств работодателя (ст. 197 ТК РФ).
4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения
или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в
письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником
определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с
расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых для работы материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки (05
и 20 число каждого месяца).
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся. Обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
5.8.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск всем
работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил Внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе правительственного документа
и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения ППО
Положение о надбавках, доплатах и премиях.
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графики работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения ППО, утвержден Коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения ППО.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной,
научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе
путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Управляющего совета школы.
7. Рабочее время и его использование
7.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для воспитателей ГПД
устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является
воскресенье.
7.2. Режим работы Школы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00
часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
7.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
7.4. Для директора Школы, его заместителей, главному бухгалтеру устанавливается
ненормированный рабочий день.
7.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора на
каждый учебный год.
7.6. Работа в установленные для работников графиками выходные и нерабочие дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством (ст.
113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
7.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями.
7.8. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Расписание занятий составляется диспетчером, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы с учетом мотивированного мнения ППО до ухода работника в отпуск.
7.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзной
организацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
7.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (4 раза в месяц);
- общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых

составляет от одного часа до 2,5 часов.
7.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся
данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
7.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Школы. В период каникул устанавливается
пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени педагога во время
каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул.
Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий
ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
7.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по-своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
7.15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в
возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению
предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.16. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
7.18. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.

7.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
7.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
7.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
7.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем.
7.23. Работнику могут быть представлены дополнительные дни к отдыху. (Ст.116 ТК
РФ).
8. Порядок работы на удалённом режиме
8.1. Организация вправе временно перевести работников на дистанционную работу
без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе администрации школы на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе школы также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления (ст. 312.1 ТК РФ).
8.2. Дистанционными работниками считаются работники, выполняющие трудовую
функцию дистанционно по приказу директора школы с заключением дополнительных
соглашений к трудовым договорам.
8.3. Работник переводится на дистанционную работу по обеспечению реализации
учебных предметов по программам НОО, ООО, СОО. При наличии обстоятельств,
директор вправе продлить на более длительный срок работы в период наличия
обстоятельства, послужившего основанием для принятия школой решения о временном
переводе работников на дистанционную работу.
8.4. Рабочим местом работника на установленный период дистанционной работы
является его фактическое местонахождение.
8.5. Рабочее место обеспечивается Работником соответствующим оборудованием,
позволяющим осуществлять дистанционное обучение; технические требования к
оборудованию определяются в зависимости от установленного режима взаимодействия
преподавателя с обучающимися.
8.6 Работнику устанавливается режим рабочего времени соответствующий
установленной учебной нагрузке, на основании утверждѐнного расписания, действующего
на период дистанционного обучения и продолжительности урока – не более 40 минут, по
средствам аудио и видео связи с использованием приложений и доступных мессенджеров
Skype, Viber, WhatsApp, ВКонтакте, E-mail, а также обучающих платформ Zoom и др.
8.7. Учтёт рабочего времени работника осуществляется на основании отчѐтов о

проведѐнных уроках, составленных по утверждённой форме и направленных
ответственному лицу, назначенному приказом директора школы раз в неделю с
электронного адреса работника на электронный адрес школы.
8.8. Заработная плата во время режима удалённой работы производится в полном
объеме в соответствии с Положением об оплате труда.
8.9. Заработная плата перечисляется на указанный работнику счёт в банке.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской
Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
10.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины потребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3
Закона РФ «Об образовании»).
10.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее

трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
10.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Работника знакомят с приказом в трехдневный срок со
дня подписания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
10.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ),
 прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
 повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
10.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
11. Заключительные положения
11.1 Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
11.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.